Pesquisa da consultoria aponta valorização de cargos ligados a IA, segurança e produto; empresas ainda enfrentam desafios na retenção de talentos e transparência entre regimes PJ e CLT.
A Fox Human Capital, consultoria multinacional especializada em capital humano, acaba de lançar o Guia Salarial Tech 2025, uma análise inédita e aprofundada do mercado de tecnologia no Brasil. A publicação traz dados atualizados sobre médias salariais, funções emergentes, novas dinâmicas de contratação e mudanças no perfil profissional mais desejado.
Segundo William Monteath, CEO da Fox, o setor vive uma reconfiguração intensa impulsionada por três forças principais: inteligência artificial, a expansão do modelo SaaS e a consolidação do trabalho remoto. “Essas mudanças exigem não apenas habilidades técnicas, mas uma liderança híbrida, capaz de integrar negócios e tecnologia com visão estratégica”, afirma.
Setor mais maduro e estratégico
A comparação com a edição anterior do Guia revela uma valorização clara de áreas antes periféricas. Cargos ligados à inteligência artificial, segurança cibernética e gestão de produto agora ocupam o topo das faixas salariais, superando os tradicionais postos de desenvolvimento de software. “O mercado passou de uma lógica operacional para uma estrutura cada vez mais analítica e estratégica”, diz Monteath.
O levantamento também evidencia o crescimento da diferença salarial entre profissionais CLT e PJ, especialmente nas PMEs e grandes corporações. “Essa discrepância ainda carece de equilíbrio e transparência. Recomendamos que as empresas façam uma análise criteriosa dos modelos para formular propostas mais justas e atrativas”, aponta o CEO.
Transição de carreira para tech e novas pressões
Outro dado relevante do Guia é a migração crescente de profissionais de outras áreas, como marketing, engenharia, saúde e agronegócio, para funções em tecnologia. A transição é motivada pela busca por estabilidade, crescimento e inovação. “O setor tech se tornou o novo polo de atração de talentos qualificados, e a Fox tem atuado como ponte para facilitar essa transição com assertividade”, complementa Monteath.
Apesar das oportunidades, o setor também traz seus desafios. A rápida evolução da IA tem gerado ansiedade e burnout entre profissionais, além de uma possível superficialidade no uso das ferramentas. “A IA não substituiu o humano, mas elevou sua responsabilidade. O diferencial agora é saber dar sentido à tecnologia”, analisa.
Pesquisa aponta posicionamento desafiador das mulheres no mercado
O setor de tecnologia segue como um dos mais inovadores e dinâmicos da economia global. No entanto, a participação feminina ainda enfrenta barreiras significativas. Segundo o Instituto AnitaB.org (2023), as mulheres representam apenas 29% dos profissionais de tecnologia, concentrando-se majoritariamente em cargos de estágio e analistas. Em posições de liderança, a realidade é ainda mais desafiadora: o estudo CIO Survey 2020, da KPMG e Harvey Nash, aponta que apenas 11% das lideranças globais de TI são femininas, percentual que sobe para 16% na América Latina. Os desafios estruturais que limitam a ascensão das mulheres na tecnologia incluem estereótipos de gênero, diferenças salariais, escassez de modelos de referência, dificuldades na progressão de carreira e ambientes pouco inclusivos.
Os cargos mais valorizados para 2025
A valorização de algumas posições tem se destacado, especialmente em pequenas e médias empresas. O cientista de dados lidera o ranking de crescimento salarial, com um aumento de 39,39%, como demonstrado no gráfico, reflexo direto da busca incessante das empresas por fortalecer sua cultura de dados. Em um cenário onde decisões precisam ser cada vez mais embasadas em análises precisas, profissionais capazes de extrair inteligência de grandes volumes de informações se tornaram peças-chave para o crescimento dos negócios. Seguindo essa tendência, diretores de engenharia (36,59%) e COOs (36,05%) também estão entre os mais beneficiados, mostrando que liderança e especialização continuam sendo diferenciais competitivos.
“O Guia Tech 2025 representa não só uma atualização de dados, mas um retrato fiel do que o mercado vive hoje. Esperamos que ele seja uma bússola para empresas e profissionais, num momento em que clareza e estratégia são mais valiosos do que nunca”, declara o CEO.
Segundo estudo da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), o Brasil demandará mais de 530 mil profissionais de TI até 2025, mas forma pouco mais de 50 mil por ano. Já a Gartner aponta que 75% das empresas pretendem expandir suas equipes de IA ainda em 2025.
Sobre a Fox Human Capital
A Fox Human Capital é uma consultoria de capital humano multinacional full service, especializada em recrutamento Top & Middle Management. Com sede no Brasil e presença nos EUA, conta com 60 especialistas e escritórios em seis capitais, cobrindo todo o território nacional. A empresa atua em toda a jornada do colaborador, com soluções estratégicas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.